Perfil de cargo biomecánico

Qué es

La Resolución 1843 de 2025 del Ministerio del Trabajo derogó la Resolución 2346 de 2007 y estableció el perfil de cargo como el documento que el empleador debe elaborar y entregar antes de las evaluaciones médicas ocupacionales. La norma no exige un profesiograma: exige el perfil de cargo, con los requisitos físicos del puesto y los riesgos laborales asociados.

El perfil describe las condiciones y demandas reales del cargo. Su componente biomecánico —posturas, fuerzas, manipulación de cargas, repetitividad, desplazamientos— requiere análisis técnico, no una descripción administrativa del puesto.

Un perfil de cargo bien construido cumple tres funciones: orienta la evaluación médica ocupacional, sustenta decisiones de reubicación y reintegro, y constituye evidencia técnica ante procesos de calificación de origen.

Cuándo se necesita

• Antes de realizar evaluaciones médicas ocupacionales, por ser requisito del empleador.
• Cuando deben actualizarse los perfiles conforme a la nueva resolución.
• Cuando se crean cargos nuevos o se modifican procesos.
• Como insumo para procesos de reubicación y reintegro laboral.
• Cuando una IPS de salud ocupacional requiere el perfil para practicar los exámenes.
• Cuando el perfil debe entregarse antes del examen, a solicitud de la empresa o de la IPS que lo practica.

Qué incluye el servicio

• Análisis de las tareas y del ciclo de trabajo por cargo.
• Documentación de demandas físicas: posturas, fuerzas, cargas, frecuencia y duración.
• Identificación de factores de riesgo biomecánico por cargo.
• Matriz de demandas físicas en formato entregable a la IPS o al médico ocupacional.
• Recomendaciones de control cuando se identifican condiciones críticas.

Marco normativo